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Épargne salariale
L’épargne salariale est un ensemble de dispositifs obligatoires ou facultatifs qui permettent d’intéresser les salariés à la bonne marche de l’entreprise. L’épargne salariale permet aussi d'offrir des solutions de placement avantageuses. L’épargne salariale est concentré notamment sur l’intéressement, la participation aux résultats, et sur le plan d’épargne d’entreprise ou du Plan d’épargne retraite collectif (PERCO).
L’Intéressement est un accord d’entreprise. La signature de l’intéressement est facultative. Les montants dégagés de cet accord sont aléatoires. L’intéressement a un caractère collectif.
La Participation aux bénéfices des salariés est obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés et de plus de 3 ans d’existence.
Maintenant le système d’épargne salariale a évolué avec l’introduction des PEI / PPESV. Ce sont de nouveaux types de PEE (Plan Epargne Entreprise) créés par la nouvelle loi sur l'épargne salariale. Ils accroissent encore les possibilités de l'épargne salariale. Elles instituent une épargne de long terme (PPESV).
Un autre type d’épargne salariale est offert par les firmes qui s’occupent des assurances. Alors, les employés participent à un plan d’assurances de santé réalisés par l’entreprise en accord avec une firme d’assurances. Le plus répandu type d’assurance qui fait partie du plan d’épargne salariale est l’assurance vie.
L'épargne salariale a des avantages pour les salariés et pour les chefs d'entreprise. Les salariés peuvent se constituer une épargne qui aura une sécurité et un rendement supérieurs à celle qu'ils pourraient se constituer à titre individuel. Cela est possible avec la contribution de leur entreprise. Alors, l’épargne salariale apporte des avantages fiscaux et sociaux.
